SA 8000 - EXAMEN MODULO VI
1.- DIGA UD. ¿QUE ENTIENDE POR NORMA SA 8000?
2.- ¿QUE ES DESARROLLO SOSTENIBLE?
3.-CUANTOS ELEMENTOS SON INDISPENSABLES PARA CREAR EL DESARROLLO SOSTENIBLE? ¿CUALES SON? EXPLIQUE
4.- ¿COMO SE APLICA EL SA 8000 EN LA EMPRESA?
5.- ¿QUE PROCEDIMIENTOS SE TOMARAN EN LOS CASOS DE TRABAJO INFANTIL ?
6.- ¿ CUAL CREE UD. QUE SON LOS PASOS IMPORTANTES A SEGUIR EN UNA AUDITORIA SA 8000?
7.- ¿DIGA UD. QUE ENTIENDE POR ACCION REMEDIAL?
8.- ¿Qué ES ACCION CORRECTIVA?
9.- ¿CUALES SON LOS CRITERIOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
10.- ¿SON IMPORTANTES LOS DIAGRAMAS DE FLUJO? EXPLIQUE.
RESPUESTAS...
1.- DIGA UD. ¿QUE ENTIENDE POR NORMA SA 8000?
2.- ¿QUE ES DESARROLLO SOSTENIBLE?
3.-CUANTOS ELEMENTOS SON INDISPENSABLES PARA CREAR EL DESARROLLO SOSTENIBLE? ¿CUALES SON? EXPLIQUE
4.- ¿COMO SE APLICA EL SA 8000 EN LA EMPRESA?
5.- ¿QUE PROCEDIMIENTOS SE TOMARAN EN LOS CASOS DE TRABAJO INFANTIL ?
6.- ¿ CUAL CREE UD. QUE SON LOS PASOS IMPORTANTES A SEGUIR EN UNA AUDITORIA SA 8000?
7.- ¿DIGA UD. QUE ENTIENDE POR ACCION REMEDIAL?
8.- ¿Qué ES ACCION CORRECTIVA?
9.- ¿CUALES SON LOS CRITERIOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
10.- ¿SON IMPORTANTES LOS DIAGRAMAS DE FLUJO? EXPLIQUE.
RESPUESTAS...
2 comentarios:
1.- Es una norma internacional que proporciona una guia a las empresas u organizaciones para:
- Entender los principios y temas centrales relacionados con la responsabilidad social y las contribuciones de las organizaciones al desarrollo sostenido.
- Mejorar las condiciones de vida de sus empleados y su entorno de la empresa, asi como tambien la conservacion y preservacion del medio ambiente.
- Lograr que las empresas sean socialmente responsables y actuen de una forma etica y con respeto a las personas y al medio ambiente.
- crear una asociacion efectiva entre los diferentes tipos de organizaciones y/o stakeholders, con el fin de contribuir a desarrollar temas de responsabilidad social de una manera adecuada.
2.- Es el termino aplicado al desarrollo economico y social que permite hacer frente a las necesidades del presente, sin poner en peligro la capacidad de futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades; tambien se puede definir como el aseguramiento de una mejor calidad de vida tanto para el presente como tambien para las generaciones venideras.
3.- El ambito del desarrollo sostenible puede dividirse en tres elementos o partes: Ambiental, Economico y Social. Considerando el aspecto social por la relacion que existe entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza economica.
Es importante que las necesidades de la sociedad tales como: Alimentacion Vivienda, vestido Trabajo, Seguridad y Salud se satisfagan, si esto no es asi el mundo estara encaminado a las catastrofes de diferentes tipos incluido los ecologicos.
Asi como tambien el desarrollo y el bienestar social estan limitados por el nivel tecnologico, los recursos del medio ambiente y la capacidad de este para absolver los efectos de la actividad humana. Para que el medio ambiente se recupere al ritmo que es afectado por la actividad humana se plantea mejorar la tecnologia y la actividad social.
Para crear el desarrollo sostenibles son necesarios tres elementos:
a). CRECIMIENTO ECONOMICO: Cambios en los estilos de vida para reducir los niveles de desperdicio, consumo de energia, agua y otros recursos naturales, utilizar los recursos financieros, tecnicos y humanos para desarrollar tecnologias mas limpias. Reducir la creciente dispariedad en los salarios, brindar un acceso mas igualitario a los recursos para todos y aliviar la pobreza absoluta.
b). BALANCE MEDIOAMBIENTAL: Usar con mas eficiencia los recursos agua, tierras de cultivo, mejorar las practicas agricolas y las tecnologias para ioncrementar la produccion, evitar el uso excesivo de fertilizantes y pesticidas, mejorarla calidad de agua, conservar la biodiversidad impidiendo la extinsion y la destruccion de habitats y ecosistemas.
C). RESPONSABILIDAD SOCIAL: Disminuir la migracion por medio del desarrollo rural, adoptar medidas, politicas y tecnologias que minimicen las consecuencias de las urbanizaciones, mejorar los estandares de alfabetizacion, lograr que los beneficios esenciales para la salud educacion y trabajo sean mas accesibles.
4. La responsabilidad social de las empresas centra su atencion a la prevencion de riesgos laborales y la atencion a las condicones de trabajo convirtiendose en algo esencial para la viabilidad empresarial y su continuidad como fuente de beneficio economico, por lo que las empresas deben identificar y clasificar los diferentes tipos de acciones de responsabilidad social para priorizarlas y poder iniciar un plan de acciones en esta materia. En estos puntos estan considerados la gestion de los recursos humanos, salud y seguridad en el lugar de trabajo, adaptacion al cambio y gestion del impacto ambiental y los recursos naturales.
GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS: Las empresas deben primeramente ser socialmente responsables con sus empleados antes de serlo con la sociedad o comunidad, para ello debe tener gente capacitada, con constante aprendizaje, igualdad de retribucion, perpectivas profesionales y no debe haber descriminacion.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Las empresas son cada vez mas sensibles a los valores y a los problemas eticos relacionados con proceso de la produccion, por lo que ya no se trata simplemente en cumplir con todos los dispositivos legales.
GESTION DEL IMPACTO AMBIENTAL Y LOS RECURSOS NATURALES: El marco medioambiental es considerado como un marco solido para el fomento de la responsabilidad social de las empresas.
5. Teniendo en cuenta que el trabajo infantil esta estrechamente ligado a la pobreza y que hoy mas que nunca los niños necesitan una educacion y formacion de calidad para tener exito en el mercado laboral, por lo que en el trabajo infantil se deben tener en cuanta los sigientes procedimientos en las empresas:
- La empresa no se comprometera ni apoyara la explotacion infantil laboral.
- Se debe establecer documentar y mantener una efectiva comunicacion de politicas y procedimientos apropiados para promever la educacion para niños abandonados que son sujeto de leyes de educacion locales o han dejado la escuela.
- Que ninguno de los empleados infantiles trabaje durante las horas regulares de escuela que el tiempo convinado de actividad laboral, asistir a la escuela, transporte y cualquier otra actividad no exceda de las ocho horas al dia que en actividades de trabajo no se permitira trabajar a tales trabajadores durante los periodos durante el dia que no sea saludable, inseguro o arriesgado para los niños incluyendo su transporte.
- Los niños no deben ser sometidos a condiciones insalubres ni inseguras.
6. SA 8000, le concierne unicamente la auditoria sobre derechos humanos y salud asociada a esta; y seguridad y los problemas de igualdad de oportunidades.
Los elementos normativos de SA 8000 que forma la base para que las organizaciones sean auditadas estan tomadas de las convenios establecidas por la OIT sobre trabajos forzados, libertad y asociacion y otros criterios pertinentes, asi como la declaracion universal de los derechos humanos y la convencion de las Naciones Unidas de los Derechos del Niño.
Se audita a un numero amplio de personas interesadas incluyendo empleados, gerentes y representantes de la comunidad en que la empresa opera, los contratos por servicios, condiciones de vivienda en las empresas en donde los empleados se quedan a dormir, los problemas de comunicacion, los valores corporativos, codigo de conducta, cumplimiento de los valores y procedimientos.
-Encuesta sobre percepciones de valores.
- Procesos de evalucion.
PROCESOS DE EVALUACION:
a)Introduccion.
b)Confidencialidad y opiniones abiertas
c) Preguntas y respuestas
d) Calificacion
e) Posibles confusiones o riesgos.
f) Recomendaciones.
g)Reunion del equipo evaluador
h)Reporte al Gerente General
7. Es la accion tomada para hacer los reparos de un trabajador o ex empleado por una infraccion previa de los derechos del trabajador segun SA 8000. Si se encuentra en una auditoria una falta, esta se debe remediar haciendo cumplir lo estipulado en la norma o la ley (La que sea mas estricta) de tal manera que permita seguir trabajando u operando.
8. Es la implementacion de un cambio sistematico o solucion para aseguarar un remedio inmediato o permanente a una no conformidad.
9. Seguridad: es identificar los peligros que pueden mermar la integridad fisica de los trabajadores.
Salud: Es crear condicones ambientales que no resquebrajen la salud de los trabajadores.
10. Los diagramas de flujo son una herramienta importante por que nos permite detectar las actividades que agregan valor y aquellas que son redundantes e innecesarias, tambien son de gran utilidad durante el desarrollo de la documentacion.
Estos diagramas nos permiten representar los pasos o etapas de un proceso y la secuencia de estas y su interaccion brindandonos las siguientes ventajas:
- Favorecen la comprension del proceso mostrandolo con un dibujo.
- Permiten identificar los problemas y las oportunidades de mejora.
-Muestran las interfaces entre cliente -proveedor y las transacciones que en ellas se realizan.
- Son una excelente herramienta para capacitar a los trabajadores.
1.- Es una norma internacional que proporciona una guia a las empresas u organizaciones para:
- Entender los principios y temas centrales relacionados con la responsabilidad social y las contribuciones de las organizaciones al desarrollo sostenido.
- Mejorar las condiciones de vida de sus empleados y su entorno de la empresa, asi como tambien la conservacion y preservacion del medio ambiente.
- Lograr que las empresas sean socialmente responsables y actuen de una forma etica y con respeto a las personas y al medio ambiente.
- crear una asociacion efectiva entre los diferentes tipos de organizaciones y/o stakeholders, con el fin de contribuir a desarrollar temas de responsabilidad social de una manera adecuada.
2.- Es el termino aplicado al desarrollo economico y social que permite hacer frente a las necesidades del presente, sin poner en peligro la capacidad de futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades; tambien se puede definir como el aseguramiento de una mejor calidad de vida tanto para el presente como tambien para las generaciones venideras.
3.- El ambito del desarrollo sostenible puede dividirse en tres elementos o partes: Ambiental, Economico y Social. Considerando el aspecto social por la relacion que existe entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza economica.
Es importante que las necesidades de la sociedad tales como: Alimentacion Vivienda, vestido Trabajo, Seguridad y Salud se satisfagan, si esto no es asi el mundo estara encaminado a las catastrofes de diferentes tipos incluido los ecologicos.
Asi como tambien el desarrollo y el bienestar social estan limitados por el nivel tecnologico, los recursos del medio ambiente y la capacidad de este para absolver los efectos de la actividad humana. Para que el medio ambiente se recupere al ritmo que es afectado por la actividad humana se plantea mejorar la tecnologia y la actividad social.
Para crear el desarrollo sostenibles son necesarios tres elementos:
a). CRECIMIENTO ECONOMICO: Cambios en los estilos de vida para reducir los niveles de desperdicio, consumo de energia, agua y otros recursos naturales, utilizar los recursos financieros, tecnicos y humanos para desarrollar tecnologias mas limpias. Reducir la creciente dispariedad en los salarios, brindar un acceso mas igualitario a los recursos para todos y aliviar la pobreza absoluta.
b). BALANCE MEDIOAMBIENTAL: Usar con mas eficiencia los recursos agua, tierras de cultivo, mejorar las practicas agricolas y las tecnologias para ioncrementar la produccion, evitar el uso excesivo de fertilizantes y pesticidas, mejorarla calidad de agua, conservar la biodiversidad impidiendo la extinsion y la destruccion de habitats y ecosistemas.
C). RESPONSABILIDAD SOCIAL: Disminuir la migracion por medio del desarrollo rural, adoptar medidas, politicas y tecnologias que minimicen las consecuencias de las urbanizaciones, mejorar los estandares de alfabetizacion, lograr que los beneficios esenciales para la salud educacion y trabajo sean mas accesibles.
4. La responsabilidad social de las empresas centra su atencion a la prevencion de riesgos laborales y la atencion a las condicones de trabajo convirtiendose en algo esencial para la viabilidad empresarial y su continuidad como fuente de beneficio economico, por lo que las empresas deben identificar y clasificar los diferentes tipos de acciones de responsabilidad social para priorizarlas y poder iniciar un plan de acciones en esta materia. En estos puntos estan considerados la gestion de los recursos humanos, salud y seguridad en el lugar de trabajo, adaptacion al cambio y gestion del impacto ambiental y los recursos naturales.
GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS: Las empresas deben primeramente ser socialmente responsables con sus empleados antes de serlo con la sociedad o comunidad, para ello debe tener gente capacitada, con constante aprendizaje, igualdad de retribucion, perpectivas profesionales y no debe haber descriminacion.
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: Las empresas son cada vez mas sensibles a los valores y a los problemas eticos relacionados con proceso de la produccion, por lo que ya no se trata simplemente en cumplir con todos los dispositivos legales.
GESTION DEL IMPACTO AMBIENTAL Y LOS RECURSOS NATURALES: El marco medioambiental es considerado como un marco solido para el fomento de la responsabilidad social de las empresas.
5. Teniendo en cuenta que el trabajo infantil esta estrechamente ligado a la pobreza y que hoy mas que nunca los niños necesitan una educacion y formacion de calidad para tener exito en el mercado laboral, por lo que en el trabajo infantil se deben tener en cuanta los sigientes procedimientos en las empresas:
- La empresa no se comprometera ni apoyara la explotacion infantil laboral.
- Se debe establecer documentar y mantener una efectiva comunicacion de politicas y procedimientos apropiados para promever la educacion para niños abandonados que son sujeto de leyes de educacion locales o han dejado la escuela.
- Que ninguno de los empleados infantiles trabaje durante las horas regulares de escuela que el tiempo convinado de actividad laboral, asistir a la escuela, transporte y cualquier otra actividad no exceda de las ocho horas al dia que en actividades de trabajo no se permitira trabajar a tales trabajadores durante los periodos durante el dia que no sea saludable, inseguro o arriesgado para los niños incluyendo su transporte.
- Los niños no deben ser sometidos a condiciones insalubres ni inseguras.
6. SA 8000, le concierne unicamente la auditoria sobre derechos humanos y salud asociada a esta; y seguridad y los problemas de igualdad de oportunidades.
Los elementos normativos de SA 8000 que forma la base para que las organizaciones sean auditadas estan tomadas de las convenios establecidas por la OIT sobre trabajos forzados, libertad y asociacion y otros criterios pertinentes, asi como la declaracion universal de los derechos humanos y la convencion de las Naciones Unidas de los Derechos del Niño.
Se audita a un numero amplio de personas interesadas incluyendo empleados, gerentes y representantes de la comunidad en que la empresa opera, los contratos por servicios, condiciones de vivienda en las empresas en donde los empleados se quedan a dormir, los problemas de comunicacion, los valores corporativos, codigo de conducta, cumplimiento de los valores y procedimientos.
-Encuesta sobre percepciones de valores.
- Procesos de evalucion.
PROCESOS DE EVALUACION:
a)Introduccion.
b)Confidencialidad y opiniones abiertas
c) Preguntas y respuestas
d) Calificacion
e) Posibles confusiones o riesgos.
f) Recomendaciones.
g)Reunion del equipo evaluador
h)Reporte al Gerente General
7. Es la accion tomada para hacer los reparos de un trabajador o ex empleado por una infraccion previa de los derechos del trabajador segun SA 8000. Si se encuentra en una auditoria una falta, esta se debe remediar haciendo cumplir lo estipulado en la norma o la ley (La que sea mas estricta) de tal manera que permita seguir trabajando u operando.
8. Es la implementacion de un cambio sistematico o solucion para aseguarar un remedio inmediato o permanente a una no conformidad.
9. Seguridad: es identificar los peligros que pueden mermar la integridad fisica de los trabajadores.
Salud: Es crear condicones ambientales que no resquebrajen la salud de los trabajadores.
10. Los diagramas de flujo son una herramienta importante por que nos permite detectar las actividades que agregan valor y aquellas que son redundantes e innecesarias, tambien son de gran utilidad durante el desarrollo de la documentacion.
Estos diagramas nos permiten representar los pasos o etapas de un proceso y la secuencia de estas y su interaccion brindandonos las siguientes ventajas:
- Favorecen la comprension del proceso mostrandolo con un dibujo.
- Permiten identificar los problemas y las oportunidades de mejora.
-Muestran las interfaces entre cliente -proveedor y las transacciones que en ellas se realizan.
- Son una excelente herramienta para capacitar a los trabajadores.
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